TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL

EN SU NOMBRE
TRIBUNAL SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO VARGAS
Maiquetía, dieciocho (18) de diciembre del dos mil veintitrés (2023).
Años: 213° de la Independencia y 164° de la Federación

ASUNTO PRINCIPAL: WP11-L-2022-000190
SENTENCIA DEFINITIVA

-I-
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES
PARTE DEMANDANTE: MIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPPI, SHIMON BRYAM PALACIOS GOMEZ, CARLOS ORLANDO REYES JURADO, JHON KEYRI QUERALES MIRELES, CHISTOHER JOSE BOLIVAR RAMIREZ, YANSON MIGUEL OROPEZA, venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de Identidad Nros. V-27.678.350, V-24.179.748, V-19.272.921, V-17.709.605, V-24.803.750 y V-15.025.845, respectivamente.

APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA: CARLOS MORANTES GONZALEZ y ABRAHAM ALEJANDRO MORANTES QUEZADA, inscritos en el I.P.S.A. bajo los números 44.016 y 303.138, respectivamente.
PARTE DEMANDADA: “SALVA FOODS2015 C.A.”.

APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE ACCIONADA: Abogados: WILFREDO ENRIQUE LANDAETA RODRIGUEZ, ADRIANA PATRICIA BIGOTT MORENO, y FREDDY GERARDO RIVAS CASTILLO, abogados en ejercicio e inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo los Nº 286.367, 88.962, y 141.021, respectivamente.

MOTIVO: COBRO PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS ACREENCIAS LABORALES.

-II-
ANTECEDENTES PROCESALES

Por auto de fecha 19 de octubre del año 2023, se dictó auto mediante el cual da por recibido el presente asunto, asimismo en fecha 26 de octubre del año 2023 se admitieron las pruebas. De igual manera este juzgado fijó la oportunidad para la celebración de la audiencia de juicio para el día 07 de diciembre del año 2023, celebrándose y dictándose el dispositivo del fallo. De la referida audiencia y dispositivo se dejó constancia que la misma fue grabada solo en audio por medio de un dispositivo móvil (CELULAR), y se procedió a su desgravación en sentencia definitiva.
Éste Tribunal, de conformidad con lo previsto en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal Laboral, pasa a reproducir el fallo sintetizando previamente los términos en que ha quedado planteada la controversia, redactando estos en términos claros y precisos:

-III-
HECHOS ALEGADOS POR LAS PARTES
Alegatos de la parte Actora:
Prestaron servicio para Firma Mercantil SALVA FOODS2015 C.A., Rif: J-408002968-
5 desempeñándonos en los cargos de: operador de línea y caletero,
RESPECTIVAMENTE. Prestando servicios para la empresa todos en un horario
rotativo distribuido en dos (2) turnos de 07:00 am a 07:00 pm. Dos (2) turnos
nocturnos de 07:00 pm a 07:00 am y cuatro días libres.
Que decidieron poner fin a la relación de trabajo ambos por retiro justificado el patrono se ha negado a cancelarnos nuestras prestaciones sociales a pesar que hemos tratado de forma amistosa de que nuestro patrono nos cancele nuestras prestaciones sociales obteniendo como respuesta por la empresa que tenemos que esperar.
Proceden a demandar a la empresa SALVA FODS 2015 C.A COMO EN EFECTO
DEMANDAMOS EN ESTE ACTO EL CORRESPONDIENTE PAGO DE NUESTRAS
PRESTACIONES SOCIALES, BENEFICIOS Y DEMÁS ACREENCIAS QUE NOS
CORRESPONDE. DESDE LA FECHA DE INGRESO, HASTA LA FECHA DE
CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR RETIRO JUSTIFICADO que se
materializo el dieciocho (18) Julio de Dos Mil Veintidós 2022, Ahora bien,
ciudadano hemos decididos retirarnos en forma justificada conforme al artículo 80
literales “G” y “ J“ después de que la empresa decidió separarnos de nuestros
puestos de trabajo, ordenando que nos fuéramos a nuestras casas, con el supuesto
compromiso de reintegrarnos con posterioridad, situación está que se traduce en
una desmejora, ya que nos dejaron de pagar el bono salarial que mensualmente
nos cancelaban, en dólares estadounidenses, que se cancelaban en su equivalente
en bolívares de acuerdo a la tasa que fijara el BCV. Los cuales eran cancelados en
las cuentas nóminas de cada uno de nosotros.
Además de este bono salarial, percibíamos el salario mínimo decretado por
ejecutivo nacional, este último fue el pago que percibíamos solamente, razón por
la como ya hemos dicho decidimos retirarnos en forma Justificada conforme al
artículo 80 de la ley orgánica del trabajo, el cual establece los mismos efectos
jurídicos a los del despido injustificado.
La fecha de retiro justificado el trabajador devengaba un salario básico diario de 23,42 Bolívares diarios. Excepto el último trabajador que devengaba un salario básico diario de 11,36 Bolívares diarios.
RESUMEN DE LOS CONCEPTOS DEMANDADOS:
Antigüedad, Indemnización por Retiro Justificado, Utilidades Fraccionadas y Diferencias de utilidades año 2021, Beneficio de Alimentación CESTA TICKETS, Bono Nocturno Adeudado, Vacaciones Acumuladas, Bono Vacacional Acumulado, Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional Fraccionados.-
MIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPPI
Comenzó a restar servicio para la empresa en fecha Catorce (14) de febrero de Dos Mil Dieciocho 2018 hasta la fecha de retiro Justificado el cual se materializó el (25) de octubre de Dos Mil Veintidós 2022, por lo que contaba con cuatro (04) años y ocho (08) meses de servicio.
TOTAL, DE PRESTACIONES SOCIALES del trabajador MIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPP. VEINTICUATRO MIL DOSCIENTOS VEINTE Y CINCO BOLÍVARES Bs. 24.225,00 que representa a la fecha de introducción de esta demanda la cantidad DOS MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y TRES DOLARES ESTADOUNIDENSES ( $ 2.983,00) de acuerdo al cambio que arroja el BCV.

SHIMON BRYAM PALACIOS GOMEZ
Comencé a prestar servicio para la empresa en fecha seis (06) de abril de Dos Mil Dieciocho 2018 hasta la fecha de retiro Justificado el cual se materializó el (25) de octubre de Dos Mil Veintidós 2022, por lo que contaba con cuatro (04) años y seis (06) meses de servicio.
TOTAL, DE PRESTACIONES SOCIALES del trabajador SHIMON BRYAM PALACIOS GOMEZ. VEINTITRES MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS BOLÍVARES Bs 23.872,00 que representa a la fecha de introducción de esta demanda la cantidad DOS MIL NOVECIENTOS TREINTA Y NUEVE DOLARES ESTADOUNIDENSES ($ 2.939,00) de acuerdo al cambio que arroja el BCV.
CARLOS ORLANDO REYES JURADO
Comenzó a prestar servicio para la empresa en fecha veinte (20) de abril de Dos Mil Dieciocho 2018 hasta la fecha de retiro Justificado el cual se materializó el (25) de octubre de Dos Mil Veintidós 2022, por lo que contaba con cuatro (04) años y seis (06) meses de servicio.
TOTAL, DE PRESTACIONES SOCIALES del trabajador CARLOS ORLANDO REYES JURADO. VEINTITRES MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS BOLÍVARES Bs 23.872,00 que representa a la fecha de introducción de esta demanda la cantidad DOS MIL NOVECIENTOS TREINTA Y NUEVE DOLARES ESTADOUNIDENSES ($ 2.939,00) de acuerdo al cambio que arroja el BCV.
JHON KEYRI QUERALES MIRELES
Comencé a restar servicio para la empresa en fecha veinte (07) de Diciembre de Dos Mil Dieciocho 2018 hasta la fecha de retiro Justificado el cual se materializó el Dieciocho (25) de octubre de Dos Mil Veintidós 2022, por lo que contaba con tres (03) años y Diez (10) meses de servicio.
TOTAL, DE PRESTACIONES SOCIALES del TRABAJADOR JOHN KEYRI QUERALES MIRELES VEINTE MIL DOSCIENTOS VEINTE Y SEIS BOLÍVARES Bs 20.226,00 que representa a la fecha de introducción de esta demanda la cantidad DOS MIL CUATROCIENTOS NOVENTA DOLARES ESTADOUNIDENSES ( $ 2.490,00) de acuerdo al cambio que arroja el BCV.
CHISTOPHER JOSE BOLIVAR RAMIREZ
Comencé a prestar servicio para la empresa en fecha Dieciséis (16) de diciembre de Dos Mil Diecinueve 2019 hasta la fecha de retiro Justificado el cual se materializó el veinticinco (25) de Octubre de Dos Mil Veintidós 2022, por lo que contaba con dos (02) años y diez (10) meses de servicio.
TOTAL, DE PRESTACIONES SOCIALES del TRABAJADOR CHRISTOPHER JOSE BOLIVAR RAMIREZ DIECINUEVE MIL SETECIENTOS CINCUENTA BOLÍVARES Bs 19.750,00 que representa a la fecha de introducción de esta demanda la cantidad DOS MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS DOLARES ESTADOUNIDENSES ($ 2.432,00) de acuerdo al cambio que arroja el BCV.
YANSON MIGUEL OROPEZA
Comencé a prestar servicio para la empresa en fecha veinte un (21) de Marzo de Dos Mil Diecinueve 2019 hasta la fecha de retiro Justificado el cual se materializó el veinticinco (25) de octubre de Dos Mil Veintidós 2022, por lo que contaba con tres (03) años y (07) meses de servicio.
TOTAL, DE PRESTACIONES SOCIALES del TRABAJADOR YANSON MIGUEL OROPEZA NUEVE MIL SETECIENTOS NOVENTA BOLÍVARES Bs 15.106,00 que representa a la fecha de introducción de esta demanda la cantidad UN MIL OCHOCIENTOS SESENTA DOLARES ESTADOUNIDENSES ( $ 1.860,00) de acuerdo al cambio que arroja el BCV.
Que sea condenado a ello por el Tribunal a su digno cargo, por la cantidad de CIENTO NVEINTISIETE MIL CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON CERO CÉNTIMOS (Bs.127.051,00) que representan a la fecha de introducción de esta demanda la cantidad QUINCE MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y SEIS DOLARES ESTADOUNIDENSES CON CERO CENTAVOS ( $ 15.646,00) de acuerdo al cambio que arroja el BCV y que constituye lo que nos corresponde por concepto de nuestras prestaciones sociales , beneficios y demás acreencias derivadas de la prestación de servicios para el demandado
Finalmente, solicitan que sea declarada con lugar en la definitiva con todos los pronunciamientos de Ley.
Alegatos de la representación de la parte demandada
Hechos alegados que se niegan, rechazan y contradicen:
Niegan, que las sociedades mercantiles SALVA FOOD 2.015, C.A. y SALVA LOGISTICS, C.A.”, erogara a favor de los demandantes, una porción fija en dólares de los Estados Unidos de Norte América de forma mensual de SETENTA, OCHENTA O NOVENTA DOLARES AMERICANOS (70$, 80$, 90$), tal como aduce la parte actora en su escrito libelar.

Niegan, rechazan y contradicen que la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., adeude al demandante el monto señalado por concepto de GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES, indicado en el libelo de la demanda, atendiendo al principio de IURE NOVIT CURIA, solicitando que sea revisada de manera minuciosa los cálculos realizados por la parte actora.
Niegan, rechazan y contradicen que la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., adeude al demandante el monto señalado por concepto de INDEMNIZACION derivado de la terminación de la relación laboral por retiro justificado, ya que el ciudadano ut supra mencionado jamás incoara un procedimiento administrativo ante la Inspectoría del Trabajo en esta Jurisdicción, es por ello, que solicitaron que sea desestimada la solicitud de condenar a su representada según lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores, indicando que no aplica para este caso por las razones expuestas en este punto. Alegando, que de tal manera se requiere que conste en el expediente pronunciamiento emitido por parte de la autoridad competente, mediante la cual decretara que la terminación de la relación de trabajo, no es así en el presente caso.
Niegan, rechazan y contradicen, que la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., adeude al demandante el monto señalado por concepto de DIFERENCIAS DE UTILIDADES Y UTILIDADES FRACCIONADAS, indicado en el libelo de la demanda. Igualmente señala que la política socio económica de la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., implementa para el pago de la utilidades está por encima del salario mínimo referido en el artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras, entendiéndose a 90 días de salario.
Niegan, rechazan y contradicen, que la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., adeude al demandante el monto señalado por concepto de VACACIONES NO DISFRUTADAS Y BONO VACACIONAL, indicado en el libelo de la demanda de los trabajadores supra identificados. Arguyendo que sobre la base para los cálculos de vacaciones fraccionada estimada por el demandante, aunado a que dicho trabajador se le canceló, al igual que al bono vacacional. Del mismo modo participó que en SALVA FOODS 2015, C.A., la política socio-económica implementada para el pago de las vacaciones es equivalente al mínimo referido en el artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores.
Niegan, rechazan y contradicen, que la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., adeude al demandante el monto señalado por concepto de SALARIOS PENDIENTES DE CANCELAR indicado en el libelo de la demanda, alegando que desde el año pasado hubo una suspensión firmada ante la Inspectoría del Trabajo con fuerza de documento público y los salarios de estos trabajadores en su momentos fueron honrados.
Niegan, rechazan y contradicen, que la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., le adeuden a los demandados los montos indicados en el libelo de la demanda imputable a los conceptos de Cesta Ticket, alegando que su representada en ningún momento dejo de cumplir con sus obligaciones laborares en beneficio de sus empleados hasta el momento que se decidieron a interponer la demanda.
Niegan, rechazan y contradicen, que la entidad de trabajo SALVA FOODS 2015, C.A., le adeuden a los demandados los montos indicados en el libelo de la demanda a los conceptos pagados de Horas Extraordinarias, Días Feriados y Bono Nocturno, alegando que su representada tiene un Horario continuo de 4X4 y que en ningún momento se laboraban horas extraordinarias de trabajo, por lo tanto, nunca fueron solicitadas aprobaciones por parte de la Inspectoría del Trabajo correspondiente.
Ratifica en todo y cada uno de sus puntos el escrito de promoción de pruebas de mi representadas las Entidades de Trabajo SALVA FOOD 2.015, C.A.
–IV-
ALEGATOS EN LA AUDIENCIA DE JUICIO
Representación Judicial de la Parte Actora:
BUENOS DÍAS CIUDADANO JUEZ, LA PRESENTE DEMANDA SE TRATA DE UN GRUPO DE SEIS TRABAJADORES, LOS CUALES TRABAJABAN EN LA EMPRESA SALVA FOODS, LA EMPRESA HOY DEMANDADA, ESTA SEIS PERSONAS DECIDEN DEMANDAR SUS PRESTACIONES SOCIALES Y DEMÁS ACREENCIAS DE LAS MISMAS, ESPECÍFICAMENTE POR LA RAZÓN PRINCIPAL, LA CUAL FUE UN RETIRO INJUSTIFICADO, BASADO AL ARTÍCULO 80 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LA CAUSALES SEÑALADAS DE QUE LA EMPRESA DEJO DE CUMPLIR SUS OBLIGACIONES LABORALES, DICHAS OBLIGACIONES SON LAS QUE ESTÁN PRESENTE EN ESTE LIBELO EN EL CAPÍTULO DE LOS HECHOS EN LOS CUALES LA EMPRESA DECIDIÓ SUSPENDER EN EL MES DE SEPTIEMBRE EN EL AÑO 2021, EL PAGO DE LOS BONOS Y ESPECÍFICAMENTE TODOS ESTOS TRABAJADORES, GANABAN UN BONO PARA LA FECHA DE 70$ AL CAMBIO PARA LA FECHA Y LA EMPRESA DECIDIÓ SUSPENDER ESOS PAGOS ADEMÁS DE ESO, TAMBIÉN DECIDIÓ SUSPENDER DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN NINGUNA CAUSA APARENTE, LAS CUALES SE ENCUENTRAN ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 71 Y LA EMPRESA DECIDIÓ SUSPENDER LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS ENVIÓ PARA SUS CASAS, NO OBSTANTE ESTO NO SE ENCUENTRA EVIDENCIADO EN NINGÚN TIPO DE SUSPENSIÓN COMO YA LO MENCIONE EMANADO POR EL ÓRGANO CORRESPONDIENTE, EN ESTE CASO LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO, QUE HAGA VALER QUE SE ENCUENTRA EN CAUSA DE UNA SUSPENSIÓN, NO OBSTANTE ESO EN VIRTUD DE ESA SITUACIÓN, ESTA REPRESENTACIÓN COMENZÓ A CALCULAR LAS PRESTACIONES SOCIALES DE DICHOS TRABAJADORES LAS CUALES SE ENCUENTRA LA ANTIGÜEDAD, LOS INTERESES GENERADOS POR ESA ANTIGÜEDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO OBVIAMENTE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS QUE SE DERIVAN EN EL ARTÍCULO 92 DE RETIRO JUSTIFICADOS QUE ES UNA INDEMNIZACIÓN DE IGUAL O EQUIVALENTE A LA ANTIGÜEDAD, IGUALMENTE SE DEMANDAN LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR, SE DEMANDA TAMBIÉN UNAS VACACIONES LAS CUALES NO FUERON CANCELADAS EN UNAS VACACIONES ACUMULADAS OTRAS ACUMULADAS FRACCIONADAS, ADEMÁS DE ESTO, SE DEMANDA TAMBIÉN EL BONO QUE EL TRABAJADORES DEJADOS DE PERCIBIR DE ESE TIEMPO HASTA LA FECHA DE LA DEMANDA Y ADEMÁS DE ESTOS SE DEMANDA A SU VEZ, EL BENEFICIO DE CESTATICKET, CON RESPECTO AL BENEFICIOS DE CESTATICKET LOS CUALES SE SOLCITO AL TRIBUNAL QUE SE HA CANCELADO DE LA EMPRESA, DICHO SALARIO DE CESTATICKET EN BASE AL MONTO DE 45 BOLIVARES PARA ESA EPOCA, ES TODO CIUDADANO JUEZ.-
Representación Judicial de la Parte Demandada:
BUENOS DÍAS, LA ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015 C.A PRIMERO QUE NADA, RECONOCE LA RELACIÓN LABORAL, CON LOS TRABAJADORES DEMANDANTE NETAMENTE LOS MISMOS LABORABAN BAJO UNA DEPENDENCIA UNA SUBORDINACIÓN, GENERANDO UNA CONTRAPRESTACIÓN DEL SERVICIO, LO CUAL ERAN CANCELADOS A LA CUENTA NÓMINA DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE VENEZUELA, TAL CUAL SE DEJA EN EVIDENCIA EN EL PRESENTE ESCRITO DE PRUEBAS EN LA PRESENTE CAUSA, DE IGUAL MANERA, BIEN ES CIERTO QUE, LA ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015 C.A, SOLICITO ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO, LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MOTIVO DEL COVID 19, LA EMPRESA FUE Y BAJO LO QUE ES LA SUSPENSIÓN TANTO ASÍ QUE SE LLEVÓ A UN PUNTO DE NO TENER PRODUCCIÓN ALGUNA. POR LO TANTO SE SOLICITÓ ANTE LA INSPECTORÍA DEL ESTADO LA GUAIRA LA SOLICITUD DE SUSPENSIÓN DE LA PRODUCCIÓN LABORAL, DE IGUAL MANERA DEBIDO A LA CIRCUNSTANCIA QUE SE DIERON TODO AL HECHO, SE REALIZÓ UNA MESA DE TRABAJO, DE TRABAJO DONDE ESTABA PRESENTE LA INSPECTORA DEL ESTADO LA GUAIRA, LA DIRECTORA REGIONAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, UN GRUPO DE TRABAJADORES APROXIMADAMENTE, EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015 C.A, QUE SE DEJA CONSTANCIA EN EVIDENCIA, QUE SE ESTABAN CUMPLIENDO, LA ENTIDAD DE TRABAJO ESTABA HONRANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, QUE ERA EL PAGO DEL SALARIO MÍNIMO MÁS LOS CESTATIKES, DE IGUAL MANERA QUE SE LE IBA A ENTREGAR 2 BOLSAS DE COMIDA AL MES A LOS TRABAJADORES Y SE DEJA EN EVIDENCIA QUE SE HACE UN PAGO DE 70 DÓLARES QUE FUE EL ÚNICO PAGO QUE SE HIZO EN DIVISA. AHORA BIEN CIUDADANO JUEZ, MAL PUDIERA CONDENAR A LA EMPRESA UN PAGO EN DIVISA CUANDO EFECTIVAMENTE HABÍA UN BONO DE PRODUCTIVIDAD, EN EL CUAL SE DABA DE ACUERDO A LA PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA Y LA MISMA ERA CANCELADA EN BOLÍVARES, MAL PUDIERAN CONDENAR A LA ENTIDAD DE TRABAJO PAGO EN DÓLARES CUANDO NUNCA SE LE PAGO A LOS TRABAJADORES EN DIVISAS, SIEMPRE SE LES RECONOCIÓ SU PAGO EN BOLÍVARES A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, DE IGUAL MANERA DADO TODOS ESOS ACONTECIMIENTOS SE SOLICITÓ UNA INSPECCIÓN A LA ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015 C.A EN ENERO DEL AÑO 2022 DONDE SE PUEDE EVIDENCIAR, DONDE SE DA FE PÚBLICA POR PARTE DE LA JEFA DE LA SALA DE SUPERVISIÓN DE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DEL ESTADO LA GUAIRA. UNO (01) QUE NO HABÍA PRODUCCIÓN ALGUNA, (DOS (02) QUE LA ENTIDAD DE TRABAJO ESTABA HONRANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, CON EL PAGO DEL SALARIO MÍNIMO MAS CESTATIKES, INSISTIMOS MAL PUEDE LA EMPRESA CANCELAR UN INCENTIVO DE PRODUCTIVIDAD, CUAND0 NO HAY PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA, DE IGUAL MANERA SE DEJÓ CONSTANCIA, QUE TODOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ESTABAN SIENDO CANCELADOS, TANTO EL SALARIO COMO LOS CESTATIKES Y SE LES ESTABAN ENTREGANDO LAS BOLSAS DE COMIDA A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES. AHORA BIEN, CABE DESTACAR QUE NINGUNO DE ESOS TRABAJARES SI SE VIERON DESMEJORADOS, TAL CUAL LO ALEGA LA PARTE DEMANDANTE, INSTAURO UN PROCEDIMIENTO, ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DEL ESTADO LA GUAIRA POR DESMEJORA O QUE HIZO UN DECLARÓ ALGUNO O POR DESPIDO INJUSTIFICADO, EN NINGÚN MOMENTO LA EMPRESA LO HA DESPEDIDO SIEMPRE LA EMPRESA LOS HA MANTENIDO ACTIVO Y LES HAN CANCELADO LO QUE LES CORRESPONDE QUE ES EL PAGO DEL SALARIO MÍNIMO MAS CESTATIKES, ENTONCES MAL PUDIÉRAMOS DOTAR UN BENEFICIO O MAL PUDIERAN CONDENAR A LA EMPRESA POR UN RETIRO JUSTIFICADO O DESPIDO INJUSTIFICADO CUANDO LA ENTIDAD DE TRABAJO SIEMPRE LOS TUVO ACTIVO HASTA EL MOMENTO DE LA INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA Y SIEMPRE LES CANCELO EL SALARIO MÍNIMO MAS CESTATIKES CORRESPONDIENTE A LEY CABEN DESTACAR QUE COMO LO MENCIONE CIUDADANO JUEZ QUE NINGUNO INTERPUSO UN PROCEDIMIENTO ANTE LA INSPECTORÍA, CON RESPECTO A LAS VACACIONES, LA ENTIDAD DE TRABAJO EFECTIVAMENTE SE DEJA CONSTANCIA EN LA PRESENTE CAUSA, QUE DE IGUAL MANERA LAS VACACIONES DISFRUTADAS POR LOS TRABAJADORES, SOLICITARON UN PLANILLA DE SOLICITUD DE VACACIONES, LOS CUALES LA FIRMABAN, PONÍAN SU HUELLA DACTILAR COLOCABAN LA FECHA DE COMIENZO Y CULMINACIÓN APROBADAS POR SU SUPERVISOR INMEDIATO Y EL MISMO MORO, EN CONCORDANCIA CON ESO LE HACÍAN EL DEPOSITO AL TRABAJADOR DEL DISFRUTE DE SUS VACACIONES CORRESPONDIENTE A LA LEY, ENTONCES MAL PUEDEN CONDENAR A LA EMPRESA CON RESPECTO A UNOS DISFRUTES DE VACACIONES CUANDO LA EMPRESA DEJA CONSTANCIA EN LA CAUSA, Y ME ACOJO A EL PRINCIPIO DE LIBERTAD PROBATORIO, QUE EL TRABAJADOR SOLICITO SUS VACACIONES Y QUE SI LA EMPRESA NO SE LO HUBIESE DADO NO SE HUBIESE ACORDADO POR EL SUPERVISOR INMEDIATO Y NO SE LE HUBIESEN CANCELADO LAS MISMA, CON RESPECTO AL PAGO DE LAS UTILIDADES, LA EMPRESA PAGABA 90 DÍAS DE UTILIDADES, POR ENCIMA A LA QUE CORRESPONDIENTE LA LEY ORGÁNICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y ERAN PAGADO A BASASE DE SU SALARIO MÍNIMO CORRESPONDIENTE, DE IGUAL MANERA CABE DESTACAR QUE CON RESPECTO A LAS HORAS EXTRAORDINARIAS QUE ESTÁ ALEGANDO LA PARTE DEMANDANTE, YA QUE EN NINGÚN MOMENTO LA ENTIDAD DE TRABAJO ELABORABA HORAS EXTRA, TENÍA UN HORARIO CONTINUO, ROTATIVO, LA LEY ES MUY CLARA CON EL 176, DONDE SE ESTIPULA QUE SE PUEDE ACCEDER EL HORARIO DE TRABAJO DONDE EXISTE UN HORARIO CONTINUO TAL CUAL SE PUEDE EVIDENCIAR EN NUESTRA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, ENTONCES LA ENTIDAD DE TRABAJO NUNCA SOLICITO, UNA AUTORIZACIÓN ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO, POR HORAS EXTRAORDINARIAS, MAL PUDIERAN CONDENAR A LA EMPRESA HORAS EXTRAORDINARIAS CUANDO EN NINGÚN MOMENTO Y SOLICITO A LA INSPECTORÍA LABORAL HORAS EXTRAORDINARIAS, CABE DESTACAR QUE EL TRABAJADOR NUNCA LABORO HORAS EXTRAS, CON RESPECTO A LOS DÍAS FERIADOS ELLOS TRABAJABAN SU 4X4 DE UN HORARIO CONTINUO EN NINGÚN MOMENTO LABORABAN HORARIO NI DÍAS FERIADOS, DE IGUAL MANERA CIUDADANO JUEZ POR TODO LO ANTES EXPUESTO, SOLICITO SEA DECLARADO PARCIALMENTE CON LUGAR, POR CUANTO SI BIEN ES CIERTO LA ENTIDAD DE TRABAJO RECONOCE LA RELACIÓN LABORAL NO ES MENOS CIERTO QUE NO ES LOS MONTOS QUE ESTÁ QUERIENDO ALEGAR LA PARTE DEMANDANTE, DE IGUAL MANERA LOS CÁLCULOS QUE SE ESTÁN CONSIGNANDO EN LA CAUSA, UNOS CÁLCULOS QUE ESTÁN DOLARIZADOS, ENTONCES SI NUESTRA MONEDA ES EN BOLÍVARES, MAL PUDIERA LA ENTIDAD DE TRABAJO CANCELAR EN DÓLARES TAL CUAL LO ESTÁ PIDIENDO EN SU ESCRITO LIBERAL DE LA PARTE DEMANDANTE, ES TODO
–V-
LÍMITE DE LA CONTROVERSIA

De conformidad con lo previsto en la norma del artículo 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el régimen de distribución de la carga probatoria en materia laboral se fijará de acuerdo a la forma en que el demandado de contestación a la demanda y se realizará a la luz de la legislación vigente y la jurisprudencia emanada de la Sala de Casación Social. Procede esta Juzgadora a dejar establecido los límites de la controversia y la carga de la prueba en el presente caso. En este sentido, vistos los argumentos planteados por las partes el pronunciamiento gira en torno a dilucidar la procedencia de los conceptos reclamados en el libelo de la demanda. ASÍ SE ESTABLECE.

Finalmente este Tribunal procede de conformidad con lo previsto en la norma del artículo 69 y siguientes de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, al análisis del material probatorio otorgado por las partes extrayendo su mérito según el control que estas hayan realizado en la Audiencia de Juicio y conforme al principio de la Sana Critica según la disposición contenida en la norma del artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Así se Establece.

-VI-
ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

A continuación se valorarán las pruebas promovidas por las partes y admitidas por este Tribunal, que constan en el expediente de conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de establecer cuáles de los hechos controvertidos en el proceso han sido demostrados.
PRUEBAS PROMOVIDAS POR LA PARTE DEMANDANTE

I
DOCUMENTALES
1) De conformidad con lo previsto en el Artículo 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, procedo a promover los instrumentos siguientes:

1) Correspondiente al ciudadano: MIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPPI:
• Marcada con la letra “A” COPIA CONSTANCIA DE TRABAJO, emanada de la empresa demandada a través de la coordinadora de recursos humanos de fecha veinticinco (25) de noviembre de 2020. prueba que se consigna en un (01) solo folio útil
• Marcada con la letra “B” COPIA DE CARNET DE TRABAJO.
• Marcada con la letra “C” MOVIMIENTO DE CUENTA, prueba que es consignada en tres (03) folios útiles.

2) Correspondiente al ciudadano: SHIMON BRYAM PALACIOS GOMEZ:
• Marcada con la letra “A” COPIA DE CARNET DE TRABAJO, emanada de la empresa demandada a través de la coordinadora de recursos humanos. prueba que se consigna en un (01) solo folio útil.
• Marcada con la letra “B” INSCRIPCIÓN EN EL SEGURO SOCIAL, emanado de la empresa demandada a través de su gerente de recursos humanos, de fecha tres (03) de octubre de 2022. prueba que se consigna en un (01) folio útil.
• Marcada con la letra “C” MOVIMIENTO DE CUENTA, prueba que es consignada en un (01) folios útiles.

3) Correspondiente al ciudadano: CARLOS ORLANDO REYES JURADO
Marcada con la letra “A” COPIA CONSTANCIA DE TRABAJO, emanada de la empresa demandada a través de la coordinadora de recursos humanos de fecha seis (06) de noviembre de 2020. Prueba que se consigna en un (01) solo folio útil
• Marcada con la letra “B”, RECIBOS DE PAGO, emanada de la empresa demandada a través de la prueba que se consigna en un (01) solo folio útil.

4) Correspondiente al ciudadano: JOHN KEYRI QUERALES MIRELES
• Marcada con la letra “A” COPIA DE CONSTANCIA DE TRABAJO, emanada de la empresa demandada a través de la jefa de recursos humanos de fecha veinticinco (25) de noviembre de 2020. prueba que se consigna en un (01) solo folio útil.

5) Correspondiente al ciudadana: CHRISTOPHER JOSÉ BOLÍVAR RAMÍREZ
• Marcada con la letra “A” MOVIMIENTO DE CUENTA, prueba que se consignada en un (01) folios útil.

Respectos a las pruebas anteriores la representación judicial de la parte demandada, la impugna por ser copias simples, en consecuencia este Tribunal, no le otorga valor probatorio. Así Establece.-
PRUEBAS PROMOVIDAS POR LA PARTE DEMANDADA
II
PRUEBAS DOCUMENTALES

De conformidad con lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve las planillas denominadas “SOLICITUD/APROBACION DE VACACIONES”, relacionadas con los demandantes debidamente identificados según listado:
NOMBRE Y APELLIDO CEDULA DE IDENTIDAD CARGO
FECHA DE INGRESO PERIODO VACACIONAL DISFRUTADO

IDENTIFICACION
YANSON MIGUEL OROPEZA 15.025.845 COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES 16/12/2019 2019-2020
A1,
JHON KEYRI QUERALES MIRALES 17.709.605 OPERADOR DE LIMEA
7/12/2018
2018-2019
2019-2020

A2,A3
CARLOS ORLANDO REYES JURADO 19.272.921 OPERADOR DE LIMEA 20/4/2018
2019-2020
2020-2021

A4,A5
SHIMON BYAN PALACIOS GOMEZ 24.179.748 OPERADOR DE LIMEA 26/4/2018
2019-2020
2020-2021

A6,A7
CHRISTOPHER JOSÉ BOLÍVAR RAMIREZ 24.803.750 OPERADOR DE LIMEA
21/3/2019
2019-2020,
2020-2021

A8, A910

MUIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPPI
27.678.350
OPERADOR DE LINEA
14/2/2019 2019-2020
2020-2021 A10,A11

Se evidencias de las copias simples que solo es una solicitud de aprobación de vacaciones pero no se evidencia que fueron disfrutadas por los demandantes, en este sentido, este juzgado no otorga valor probatorio por cuanto no aporta elementos de convicción para la resolución del conflicto. Así Decide.-
B.- De conformidad con lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve en copia simple documentos de participación y solicitud ante la Inspectoría del Trabajo del Estado La Guaira, según siguiente nomenclatura:
• Marcado con la letra y número “B1”, Participación/Solicitud de autorización para llevar a Cabo la Suspensión de la Relación de trabajo con los trabajadores de la empresa fundada en razones sanitarias (COVID19) y razones económicas-financieras (cesación de la contratación que sostenía la empresa con su único proveedor CUSPAL) de fecha 06/12/2021.
• Marcado con la letra y número “B2”, Ratificación/Prolongación de la solicitud de Suspensión de la Relación de Trabajo de fecha 06/12/2021.
• Marcado con la letra y número “B3”, Ratificación/Prolongación de la solicitud de Suspensión de la Relación de Trabajo de fecha 14/02/2022.

Este sentenciador observa que la misma no aporta nada a la resolución de la presente controversia razón por la cual las desestima del material probatorio. Así Decide.-

C.- De conformidad con lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve Marcada con la letra “C”, en copia simple Acta de visita de inspección, suscrita por la ciudadana Natalia Redondo, actuando en su condición de Jefa de Supervisión de la Inspectoría del Trabajo en el Estado La Guaira, representantes de los trabajadores (GREYLER NAZARETH FERNANDO PEREZ RIVAS, EDUARD EMMANUEL VERASMENDE CUMANA) y de la sociedad mercantil SALVA FOODS 2015, C.A. (María Auxiliadora Pérez, Jefe de RRHH).
Este sentenciador observa que la misma no aporta nada a la resolución de la presente controversia razón por la cual las desestima del material probatorio. Así Decide.-

D.- De conformidad con lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve Marcada con la letra “D”, en copia simple Acta suscrita en fecha 21 de septiembre de 2021 a las 11:00 am suscrita por representantes de la Inspectoría de Trabajo del Estado La Guaira, trabajadores y de la sociedad mercantil SALVA FOODS 2015, C.A.
Este sentenciador observa que la misma no aporta nada a la resolución de la presente controversia razón por la cual las desestima del material probatorio. Así Decide.-

E.- De conformidad con lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve Marcada con la letra “E”, en copia simple Libro de Horas Extras de la sociedad mercantil SALVA FOODS 2015, C.A.
Este sentenciador observa que la misma no aporta nada a la resolución de la presente controversia razón por la cual las desestima del material probatorio. Así Decide.-

II
PRUEBAS DE INFORME

De conformidad con lo previsto en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicitó respetuosamente al Tribunal se sirva oficiar a:
1 De conformidad con lo previsto en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve prueba de informe a los fines que se le solicite al Banco de Venezuela, S.A., Sede principal del Banco de Venezuela, S.A., Av. Universidad, esquina de Sociedad, Caracas, Municipio Libertador, informe sobre los siguientes hechos que constan en sus documentos, archivos, libros u otros papeles, a saber el estado de cuenta nomina individual asociadas a los demandantes de las fechas: 26/05/2021, 30/06/2021, 30/07/2021, 30/08/2021, 02/08/2021, 30/11/2021, 14/10/2022, que a continuación se detallan,:
NOMBRE Y APELLIDO CEDULA DE IDENTIDAD
NUMERO DE CUENTA
YANSON MIGUEL OROPEZA 15.025.845 01020128420000038441
JHON KEYRI QUERALES MIRELES 17.709.605 01020860200000062611
CARLOS ORLANDO REYES JURADO 19.272.921 01020475500000366427
SHIMON BRYAN PALACIOS GOMEZ 24.179.748 01020695210100002046
CHRISTOPHER JOSÉ BOLÍVAR RAMIREZ 24.803.750 01020501890003725162
MIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPPI 27.678.350 01020475550000385961

Observa quien decide que las resultas de la prueba de informe no arribaron, en tal sentido, este Tribunal no tiene materia sobre cual pronunciarse. Así se establece.-

2) La INSPECTORIA DEL TRABAJO DEL ESTADO LA GUAIRA, a los fines se sirva informar a este Juzgado si por ante ese despacho, hasta la fecha de interposición de la demanda por cobro de prestaciones sociales y demás conceptos, cursa alguna causa administrativa iniciada y/o culminada por parte de los demandante en contra de la sociedad mercantil SALVA FOODS 2015, C.A.; y en caso de cursar alguna se remita copias certificadas de sus resultas.
Observa quien decide que las resultas de la prueba de informe cursa en el folio 126 del presente expediente, oficio Nº 089-2023 de fecha 23/11/2023, en la cual informa que que no cursa procedimiento alguno, en tal sentido, este Tribunal no tiene materia sobre cual pronunciarse. Así se establece.-
-VII-
CONSIDERACIONES PARA DECIDIR

Analizado y valorado como ha sido el acervo probatorio promovido tanto por la representación judicial de la parte actora, como por la representación judicial de la parte demandada este Jugador, ha podido llegar a las siguientes conclusiones:

Quedando admitido los hechos relativos a la relación laboral, el cargo desempeñado, la jornada, el horario y la fecha de Ingreso y de egreso del trabajador, este Tribunal, considera que en el caso bajo estudio, se verificarán los reclamos denunciados, declarando procedente aquellos en donde efectivamente se evidencie que le corresponde lo solicitado y desechándose o en todo caso modificándose aquellos cuando se observe que han sido calculados con un salario incorrecto, o de manera errónea y otros porque sencillamente son improcedentes en derecho y justicia, y por ello; quien suscribe acordará solamente aquellos que se ajusten al Marco Legal y Constitucional. Así se decide.

Seguidamente y por cuanto NO se evidencia el pago liberatorio de los conceptos demandados por la representación judicial de la parte actora, este Tribunal, procede a efectuar las operaciones jurídico-aritméticas con el fin de determinar el monto a pagar de los referidos conceptos demandados, tal y como se señalará a continuación. Así se establece.

Por otra parte del motivo de la finalización de la relación laboral la representación judicial de la parte actora en cuanto al motivo de la finalización de la relación laboral, señala, que en distintas oportunidades acudieron a la Sede de la Empresa a solicitar el reintegro a sus actividades, indicando, que se realizaron múltiples mesas de diálogos con la representación patronal, sin que se hubiere llegado a un resultado positivo para la mesa de trabajadores, arguyendo, que se encontraban para ese momento solo devengando la porción fija del salario equivalente a un Salario Mínimo Nacional y sin poder ingresar a la entidad de trabajo a prestar servicios de manera personal, sin existir animo por parte de la empresa en reincorporarlos a sus actividades. En tal sentido, decidieron de conformidad con lo establecido en el artículo 78 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras poner fin la relación laboral que han mantenido con la accionada, indicando que la Entidad de Trabajo Demandada, ejecutó en contra de la mesa de trabajadora un despido indirecto ocasionando por los cambios de las condiciones de la prestación del servicio y realizar en contra de ellos una reducción ilegal del salario que devengaban, es por lo cual, han decidido RETIRARSE DE MANERA JUSTIFICADA. Por otra parte la accionada señala, que uno hubo denuncia alguna de desmejora interpuesta por los trabajadores por ante la Inspectoría del Trabajo, por tal motivo, arguyen, que se demuestre el retiro de manera justificada de los trabajadores de conformidad con lo establecido en el artículo 425 de Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Sin embargo, este Juzgador se acoge a los principios establecidos en los artículos 5 y 6 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo así como del Principio de Primacía de la Realidad Sobre las Formas o Apariencias, en virtud de que dicho principio prevalece como un principio rector en el ámbito del derecho del trabajo y por ende conlleva a que sea utilizado frecuentemente por los Jueces Laborales como sustento filosófico para realizar su labor de impartir justicia, resultando fundamental su aplicación, para de esta manera poder indagar y esclarecer la verdad material de la relación jurídica inducida en el proceso. En consecuencia, quien aquí juzga, considera que los ciudadanos en cuestión les corresponden lo contemplado en el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Así se establece.
En cuanto, al BONO NOCTURNO, se puede evidenciar que en el libelo de la demanda no se detalla día por día ni mes a mes de cuantas horas fue trabajada por los demandantes, por tal razón, resulta forzoso negar el concepto solicitado. Así se establece.
Con respecto al beneficio de alimentación CESTA TICKETS, se puede evidenciar en el libelo de demanda presentado por la parte demandante, donde reclama pago DE CESTA TICKET de cada trabajador por un monto de cuarenta y cinco bolívares (Bs. 45,00), en la cual se puede observar que al momento de cada ingreso del cada trabajador los mismo no se cancelaban a ese monto que solicitan por tal razón, resulta forzoso negar el concepto solicitado. Así se establece.
En tal sentido, a continuación se realizan los cálculos de acuerdo con el parámetro de estimación en los términos siguientes:

MIGEUL OSWALDO ACOSTA FILIPPI
ANTIGÜEDAD
El artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se le aplicará el literal “c”, en virtud de que es el monto que más favorece al trabajador, los cuales se calcularon de la siguiente manera:
PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO 142 LITERAL "c"
TRABAJADOR MIGUEL ACOSTA ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015, CA.
FECHA DE INGRESO 14-02-2018 FECHA DE EGRESO 25-10-2022
CARGO MOTIVO DE EGRESO RETIRO
CARGO SALARIO INTERGRAL DIARIO TOTAL DE DÍAS TRABAJADOS AÑOS TRABAJADOS MESES TRABAJADOS DÍAS TRABAJADOS TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
FECHA DE INGRESO FECHA DE EGRESO 30,45 1.691 4 8 11 4.566,90
14-02-2018 25-10-2022 5

En tal sentido, por indemnización por despido, de conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, la suma equivalente de Bs. 4.566,90. Así se decide.

DIFERENCIA DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Se calculó desde 2021 hasta 2022, de conformidad con lo estipulado en los artículos 190, 192,195 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora a razón del último salario diario, el cual será calculado a continuación:
CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 18 18,00 421,56
TOTAL ---------------------------------------------> 421,56

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 18 18,00 421,56
TOTAL ---------------------------------------------> 421,56

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 843,12

CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 8 18 12,00 281,04
TOTAL ---------------------------------------------> 281,04

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 8 18 12,00 281,04
TOTAL ---------------------------------------------> 281,04

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 562,08

UTILIDADES
Referente al pago de UTILIDADES, cada Trabajador o Trabajadora recibirán la participación de los beneficios o utilidades de la Entidad de Trabajo donde hayan prestado servicio, de conformidad con el artículo 131 y 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, se calculó de acuerdo a los salario correspondiente a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Se calculó de acuerdo a los salarios correspondientes a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Asimismo para el cálculo de este mismo concepto, se tomó como base 90 DÍAS, calculándose:
UTILIDADES
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
dic.-21 12 90 19,09 1718,58

UTIIIDADES FRACCIONADAS
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
ene.-2022 a sept.- 2022 9 90 23,42 1581,33

Total de Utilidades 3299,91

Ahora bien, corresponde a este, Tribunal, determinar el valor que representa el pago de las COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS CONCEPTOS LABORALES, los cuales fueron calculados en los cuadros anteriores y los mismos se detallan resumidamente a continuación:

TOTAL A PAGAR
CONCEPTOS MONTOS
ANTIGÜEDAD 4.566,90
INDEMNIZACIÓN 4.566,90
VACACIONES MAS BONO VACACIONAL 843,12
VACACIONES FRACIONADAS MAS BONO VACACIONAL 562,08
UTILIDADES VENCIDAS 1.718,58
UTILIDADES FRACCIONADAS 1.581,33
TOTAL ------------------------> 13.838,91

SHIMON BRYAM PALACIOS GOMEZ
ANTIGÜEDAD
El artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se le aplicará el literal “c”, en virtud de que es el monto que más favorece al trabajador, los cuales se calcularon de la siguiente manera:
TRABAJADOR SHIMON PALACIOS ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015, CA.
FECHA DE INGRESO 06-04-2018 FECHA DE EGRESO 25-10-2022
CARGO MOTIVO DE EGRESO RETIRO
CARGO SALARIO INTERGRAL DIARIO TOTAL DE DÍAS TRABAJADOS AÑOS TRABAJADOS MESES TRABAJADOS DÍAS TRABAJADOS TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
FECHA DE INGRESO FECHA DE EGRESO 30,45 1.639 4 6 19 4.566,90
06-04-2018 25-10-2022 5

En tal sentido, por indemnización por despido, de conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, la suma equivalente de Bs. 4.566,90. Así se decide.

DIFERENCIA DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Se calculó desde 2020 hasta 2022, de conformidad con lo estipulado en los artículos 190, 192,195 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora a razón del último salario diario, el cual será calculado a continuación:
CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 18 18,00 421,56
TOTAL ---------------------------------------------> 421,56

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 18 18,00 421,56
TOTAL ---------------------------------------------> 421,56

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 843,12

CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 4 18 6,00 140,52
TOTAL ---------------------------------------------> 140,52

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 4 18 6,00 140,52
TOTAL ---------------------------------------------> 140,52

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 281,04

UTILIDADES
Referente al pago de UTILIDADES, cada Trabajador o Trabajadora recibirán la participación de los beneficios o utilidades de la Entidad de Trabajo donde hayan prestado servicio, de conformidad con el artículo 131 y 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, se calculó de acuerdo a los salario correspondiente a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Se calculó de acuerdo a los salarios correspondientes a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Asimismo para el cálculo de este mismo concepto, se tomó como base 90 DÍAS, calculándose:
UTILIDADES
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
dic.-21 12 90 19,09 1718,58

UTIIIDADES FRACCIONADAS
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
ene.-2022 a sept.- 2022 9 90 23,42 1581,33

Total de Utilidades 3299,91

Ahora bien, corresponde a este, Tribunal, determinar el valor que representa el pago de las COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS CONCEPTOS LABORALES, los cuales fueron calculados en los cuadros anteriores y los mismos se detallan resumidamente a continuación:

TOTAL A PAGAR
CONCEPTOS MONTOS
ANTIGÜEDAD 4.566,90
INDEMNIZACIÓN 4.566,90
VACACIONES MAS BONO VACACIONAL 843,12
VACACIONES FRACIONADAS MAS BONO VACACIONAL 281,04
UTILIDADES VENCIDAS 1.718,58
UTILIDADES FRACCIONADAS 1.581,33
TOTAL ------------------------> 13.557,87

CARLOS ORLANDO REYES JURADO
ANTIGÜEDAD
El artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se le aplicará el literal “c”, en virtud de que es el monto que más favorece al trabajador, los cuales se calcularon de la siguiente manera:
PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO 142 LITERAL "c"
TRABAJADOR CARLOS REYES ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015, CA.
FECHA DE INGRESO 20-04-2018 FECHA DE EGRESO 25-10-2022
CARGO MOTIVO DE EGRESO RETIRO
CARGO SALARIO INTERGRAL DIARIO TOTAL DE DÍAS TRABAJADOS AÑOS TRABAJADOS MESES TRABAJADOS DÍAS TRABAJADOS TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
FECHA DE INGRESO FECHA DE EGRESO 30,45 1.625 4 6 5 4.566,90
20-04-2018 25-10-2022 5

En tal sentido, por indemnización por despido, de conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, la suma equivalente de Bs. 4.566,90. Así se decide.

DIFERENCIA DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Se calculó desde 2021 hasta 2022, de conformidad con lo estipulado en los artículos 190, 192,195 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora a razón del último salario diario, el cual será calculado a continuación:
CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 18 18,00 421,56
TOTAL ---------------------------------------------> 421,56

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 18 18,00 421,56
TOTAL ---------------------------------------------> 421,56

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 843,12

CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 6 18 9,00 210,78
TOTAL ---------------------------------------------> 210,78

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 6 18 9,00 210,78
TOTAL ---------------------------------------------> 210,78

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 421,56

UTILIDADES
Referente al pago de UTILIDADES, cada Trabajador o Trabajadora recibirán la participación de los beneficios o utilidades de la Entidad de Trabajo donde hayan prestado servicio, de conformidad con el artículo 131 y 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, se calculó de acuerdo a los salario correspondiente a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Se calculó de acuerdo a los salarios correspondientes a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Asimismo para el cálculo de este mismo concepto, se tomó como base 90 DÍAS, calculándose:
UTILIDADES
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
dic.-21 12 90 19,09 1718,58

UTILIDADES FRACCIONADAS
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
ene.-2022 a sept.- 2022 9 90 23,42 1581,33

Total de Utilidades 3299,91

Ahora bien, corresponde a este, Tribunal, determinar el valor que representa el pago de las COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS CONCEPTOS LABORALES, los cuales fueron calculados en los cuadros anteriores y los mismos se detallan resumidamente a continuación:

TOTAL A PAGAR
CONCEPTOS MONTOS
ANTIGÜEDAD 4.566,90
INDEMNIZACIÓN 4.566,90
VACACIONES MAS BONO VACACIONAL 843,12
VACACIONES FRACIONADAS MAS BONO VACACIONAL 421,56
UTILIDADES VENCIDAS 1.718,58
UTILIDADES FRACCIONADAS 1.581,33
TOTAL ------------------------> 13.698,93

JHON KEYRI QUERALES MIRELES
ANTIGÜEDAD
El artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se le aplicará el literal “c”, en virtud de que es el monto que más favorece al trabajador, los cuales se calcularon de la siguiente manera:
PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO 142 LITERAL "c"
TRABAJADOR JHON QUERALES ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015, CA.
FECHA DE INGRESO 07-12-2018 FECHA DE EGRESO 25-10-2022
CARGO MOTIVO DE EGRESO RETIRO
CARGO SALARIO INTERGRAL DIARIO TOTAL DE DÍAS TRABAJADOS AÑOS TRABAJADOS MESES TRABAJADOS DÍAS TRABAJADOS TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
FECHA DE INGRESO FECHA DE EGRESO 30,45 1.398 3 10 18 3.653,52
07-12-2018 25-10-2022 4

En tal sentido, por indemnización por despido, de conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, la suma equivalente de Bs. 3.653,52. Así se decide.

DIFERENCIA DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Se calculó año 2022, de conformidad con lo estipulado en los artículos 190, 192,195 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora a razón del último salario diario, el cual será calculado a continuación :
CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 10 18 15,00 351,30
TOTAL ---------------------------------------------> 351,30

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 10 18 15,00 351,30
TOTAL ---------------------------------------------> 351,30

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 702,60

UTILIDADES
Referente al pago de UTILIDADES, cada Trabajador o Trabajadora recibirán la participación de los beneficios o utilidades de la Entidad de Trabajo donde hayan prestado servicio, de conformidad con el artículo 131 y 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, se calculó de acuerdo a los salario correspondiente a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Se calculó de acuerdo a los salarios correspondientes a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Asimismo para el cálculo de este mismo concepto, se tomó como base 90 DÍAS, calculándose:
UTILIDADES
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
dic.-21 12 90 19,09 1718,58

UTILIDADES FRACCIONADAS
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
ene.-2022 a sept.- 2022 9 90 23,42 1581,33

Total de Utilidades 3299,91

TOTAL A PAGAR
CONCEPTOS MONTOS
ANTIGÜEDAD 3.653,52
INDEMNIZACIÓN 3.653,52
VACACIONES FRACIONADAS MAS BONO VACACIONAL 351,30
VACACIONES FRACIONADAS MAS BONO VACACIONAL 702,60
UTILIDADES VENCIDAS 1.718,58
UTILIDADES FRACCIONADAS 1.581,33
TOTAL ------------------------> 11.660,85

CHISTOPHER JOSE BOLIVAR RAMIREZ
ANTIGÜEDAD
El artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se le aplicará el literal “c”, en virtud de que es el monto que más favorece al trabajador, los cuales se calcularon de la siguiente manera:
PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO 142 LITERAL "c"
TRABAJADOR CHRISTOPHER BOLIVAR ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015, CA.
FECHA DE INGRESO 21-03-2019 FECHA DE EGRESO 25-10-2022
CARGO MOTIVO DE EGRESO RETIRO
CARGO SALARIO INTERGRAL DIARIO TOTAL DE DÍAS TRABAJADOS AÑOS TRABAJADOS MESES TRABAJADOS DÍAS TRABAJADOS TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
FECHA DE INGRESO FECHA DE EGRESO 30,38 1.294 3 7 4 3.645,71
21-03-2019 25-10-2022 4

En tal sentido, por indemnización por despido, de conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, la suma equivalente de Bs. 3.645,71. Así se decide.

DIFERENCIA DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Se calculó año 2022, de conformidad con lo estipulado en los artículos 190, 192,195 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora a razón del último salario diario, el cual será calculado a continuación :

CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 7 18 10,50 245,91
TOTAL ---------------------------------------------> 245,91

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 7 18 10,50 245,91
TOTAL ---------------------------------------------> 245,91

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 491,82

UTILIDADES
Referente al pago de UTILIDADES, cada Trabajador o Trabajadora recibirán la participación de los beneficios o utilidades de la Entidad de Trabajo donde hayan prestado servicio, de conformidad con el artículo 131 y 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, se calculó de acuerdo a los salario correspondiente a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Se calculó de acuerdo a los salarios correspondientes a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Asimismo para el cálculo de este mismo concepto, se tomó como base 90 DÍAS, calculándose:

UTILIDADES
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
dic.-21 12 90 19,09 1718,58

UTILIDADES FRACCIONADAS
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
ene.-2022 a sept.- 2022 9 90 23,42 1581,33

Total de Utilidades 3299,91

Ahora bien, corresponde a este, Tribunal, determinar el valor que representa el pago de las COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS CONCEPTOS LABORALES, los cuales fueron calculados en los cuadros anteriores y los mismos se detallan resumidamente a continuación:

TOTAL A PAGAR
CONCEPTOS MONTOS
ANTIGÜEDAD 3.645,71
INDEMNIZACIÓN 3.645,71
VACACIONES MAS BONO VACACIONAL 245,91
VACACIONES FRACIONADAS MAS BONO VACACIONAL 245,91
UTILIDADES VENCIDAS 1.718,58
UTILIDADES FRACCIONADAS 1.581,33
TOTAL ------------------------> 11.083,15

YANSON MIGUEL OROPEZA
ANTIGÜEDAD
El artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se le aplicará el literal “c”, en virtud de que es el monto que más favorece al trabajador, los cuales se calcularon de la siguiente manera:
PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO 142 LITERAL "c"
TRABAJADOR YASON OROPEZA ENTIDAD DE TRABAJO SALVA FOODS 2015, CA.
FECHA DE INGRESO 16-12-2019 FECHA DE EGRESO 25-10-2022
CARGO MOTIVO DE EGRESO RETIRO
CARGO SALARIO INTERGRAL DIARIO TOTAL DE DÍAS TRABAJADOS AÑOS TRABAJADOS MESES TRABAJADOS DÍAS TRABAJADOS TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
FECHA DE INGRESO FECHA DE EGRESO 30,32 1.029 2 10 9 2.728,43
16-12-2019 25-10-2022 3

En tal sentido, por indemnización por despido, de conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, la suma equivalente de Bs. 2.728,43. Así se decide.

DIFERENCIA DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Se calculó año 2022, de conformidad con lo estipulado en los artículos 190, 192,195 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora a razón del último salario diario, el cual será calculado a continuación :
CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 16 16,00 374,72
TOTAL ---------------------------------------------> 374,72

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2021-2022 23,42 12 16 16,00 374,72
TOTAL ---------------------------------------------> 374,72

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 749,44

CALCULOS DE VACACIONES FRACCIONADAS
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 10 16 13,33 312,27
TOTAL ---------------------------------------------> 312,27

CALCULOS DEL BONO VACACIONAL FRACCIONADA
PERIODOS SALARIO NORMAL MESES DÍAS OTORGADOS DIAS QUE LE CORRESPONDE MONTOS
2022 23,42 10 16 13,33 312,27
TOTAL ---------------------------------------------> 312,27

TOTAL VACACIONES + BONO VACACIONAL 624,53

UTILIDADES
Referente al pago de UTILIDADES, cada Trabajador o Trabajadora recibirán la participación de los beneficios o utilidades de la Entidad de Trabajo donde hayan prestado servicio, de conformidad con el artículo 131 y 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, se calculó de acuerdo a los salario correspondiente a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Se calculó de acuerdo a los salarios correspondientes a cada periodo cumplido por la parte actora durante la relación laboral. Asimismo para el cálculo de este mismo concepto, se tomó como base 90 DÍAS, calculándose:
UTILIDADES

UTIIIDADES FRACCIONADAS
MESES/AÑO MESES DÍAS SALARIO DIARIO MONTO MENSUAL
ene.-2022 a sept.- 2022 9 90 23,42 1581,33

Total de Utilidades 1581,33

Ahora bien, corresponde a este, Tribunal, determinar el valor que representa el pago de las COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS CONCEPTOS LABORALES, los cuales fueron calculados en los cuadros anteriores y los mismos se detallan resumidamente a continuación:

TOTAL A PAGAR
CONCEPTOS MONTOS
ANTIGÜEDAD 2.728,43
INDEMNIZACIÓN 2.728,43
VACACIONES MAS BONO VACACIONAL 749,44
VACACIONES FRACIONADAS MAS BONO VACACIONAL 624,53
UTILIDADES FRACCIONADAS 1581,33
TOTAL ------------------------> 8.412,16

Todos los totales de los demandantes arroja un total demandado de:

TOTAL DEMANDADO
NOMBRE Y APELLIDOS TOTAL A PAGAR Bs.
MIGUEL ACOSTA Bs. 13.838,91
SHIMON PALACIOS Bs. 13.557,87
CARLOS REYES Bs. 13.698,93
JHON QUERALES Bs 11.660,85
CHISTOHER BOLIVAR Bs. 11.083,15
YANSON OROPEZA Bs. 8.412,16
TOTAL DEMANDADO Bs. 72.251,87

Finalmente se ordena realizar experticia complementaria del presente fallo, en conformidad con lo establecido en el artículo 159 de la Ley adjetiva laboral para lo cual el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución solicitará un informe contentivo de las mismas al Banco Central de Venezuela considerando los siguientes parámetros:
Se acuerda el pago de los intereses generados por concepto de prestaciones sociales de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, mediante experticia complementaria del fallo, la cual se regirá por los siguientes parámetros: El cálculo se computará a partir de la fecha de ingreso de cada demandantes hasta la fecha de culminación de la relación de trabajo, sobre el capital acumulado de la garantía de las prestaciones sociales, acumulado mes a mes aplicando las tasas de interés activa determinada por el Banco Central de Venezuela tomando en consideración los seis principales Bancos del País, según lo dispuesto en párrafo quinto del artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Dichos intereses serán calculados mensualmente de acuerdo con lo establecido en la parte final del referido artículo. Así se decide.
Igualmente, acuerdan los intereses moratorios y corrección monetaria de acuerdo con la decisión Nº 1.841 publicada el 11 de noviembre de 2008 por la Sala de Casación Social la cual se regirá por los siguientes parámetros: Sobre el monto acordado a pagar por concepto de prestaciones sociales (Antigüedad) generarán intereses moratorios calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales Bancos del país en conformidad con lo establecido en el artículo 128 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadores. Y serán computados desde la fecha de término de la relación laboral hasta la fecha de pago efectivo de la deuda. Así se decide.
Asimismo, se acuerda la corrección monetaria del monto arrojado por las prestaciones sociales (Antigüedad) adeudada a los trabajadores computados desde el término de la relación de trabajo hasta el pago efectivo, tomando en cuenta que debe ser fijada sobre la base del promedio de la tasa pasiva anual de los seis primero Bancos Comerciales del País. La Corrección monetaria para el resto de los conceptos acordados, vacaciones, bono vacacional y utilidades, se computarán desde la fecha de notificación de la demanda hasta el pago efectivo, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como la implementación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y por vacaciones judiciales, huelgas de trabajadores tribunalicios. Así se decide.
En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente la sentencia, una vez liquidada la deuda de acuerdo al informe emanado del Banco Central de Venezuela consignado en autos, el Juez de sustanciación, mediación y ejecución aplicará los parámetros establecidos en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
-VIII-
DISPOSITIVO

En virtud de las consideraciones anteriormente expuestas, este Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Vargas, Administrando Justicia, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley, declara:
PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS ACREENCIAS LABORALES, interpuesto por los ciudadanos MIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPPI, SHIMON BRYAM PALACIOS GOMEZ, CARLOS ORLANDO REYES JURADO, JHON KEYRI QUERALES MIRELES, CHISTOHER JOSE BOLIVAR RAMIREZ, YANSON MIGUEL OROPEZA, venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de Identidad Nros. V-27.678.350, V-24.179.748, V-19.272.921, V-17.709.605, V-24.803.750 y V-15.025.845, respectivamente, en contra de la Entidad de trabajo, “SALVA FOODS 2015, C.A.”. SEGUNDO: Se ordena a la Entidad de trabajo, “SALVA FOODS 2015, C.A.”, a pagar a los ciudadanos MIGUEL OSWALDO ACOSTA FILIPPI, SHIMON BRYAM PALACIOS GOMEZ, CARLOS ORLANDO REYES JURADO, JHON KEYRI QUERALES MIRELES, CHISTOHER JOSE BOLIVAR RAMIREZ, YANSON MIGUEL OROPEZA, respectivamente, los conceptos y montos ya indicado en la Motiva del Presente Fallo, los cuales están individualizado en los cuadros de TOTAL A PAGAR de cada uno de los trabajadores anteriormente señalados. Así mismo se acuerda el pago de intereses sobre prestaciones sociales, moratorios e indexación mediante experticia complementaria y en los términos establecidos en la motiva del presente fallo. TERCERO: No hay condenatoria en costas por la naturaleza de la decisión.
A partir del quinto día hábil siguiente a la publicación las partes podrán ejercer los recursos que les concede la Ley si lo consideran pertinente.
Publíquese, regístrese y déjese copia certificada.
Dada, sellada y firmada en la Sala de Despacho del Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Vargas. En Maiquetía, a los dieciocho (18) días del mes de diciembre de dos mil veintitrés (2023). Años: 213º de la Independencia y 164º de la Federación.
EL JUEZ
Abg. RAMON SANDOVAL
LA SECRETARIA
Abg. JUDITH GARCIA
NOTA: En la misma fecha, previa las formalidades de Ley, se dictó y publicó la anterior decisión siendo las nueve (09:00 am) horas de la mañana.
LA SECRETARIA
Abg. JUDITH GARCIA

Expediente Nº WP11-L-2022-000190