En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador conservará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. Según las normas anteriormente transcritas, en materia laboral, para que una Transacción sea válida, debe reunir los siguientes requisitos: 1. Que versen sobre derechos litigiosos o discutidos; 2. Que estos derechos consten por escrito; 3. Que el escrito contenga una relación circunstanciada de los hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidos; 4. Que exista una mutua concesión de derechos entre las partes; y 5. Que los derechos de que disponga el trabajador no sean de ordee concluir que el escrito de transacción NO versa sobre los derechos litigiosos del trabajador, ni, que fueron discutidos en el presente juicio, de hecho reconoce un acci.....